Lorsque l’on travaille au sein des ressources humaines, il n’est pas rare d’avoir affaire à des heures supplémentaires pour nombre de salariés. Cependant, il est indispensable de bien faire la différence entre les heures complémentaires et supplémentaires. Retrouvez ici ce qui différencie ces deux types d’heures travaillées. Et pour ne pas vous perdre dans les calculs, opter pour un logiciel pour gérer les heures supplémentaires reste une solution idéale.
Les heures complémentaires
Ces heures sont à ne pas confondre avec les heures supplémentaires. Elles correspondent à des contrats de travail particuliers.
Qu’est-ce que c’est ?
Les heures complémentaires concernent uniquement les salariés ayant signé un contrat de travail à temps partiel. Pour ces employés, la durée de travail est inférieure à 38 heures par semaine.
Ainsi, les heures complémentaires sont celles effectuées en sus du nombre établi par le contrat de travail.
Comment sont-elles rémunérées ?
Afin de limiter la prestation des heures complémentaires, certaines prestations complémentaires des travailleurs à temps partiel sont assimilées à du travail supplémentaire et ouvrent un droit à un sursalaire de 50% (pour les prestations pendant la semaine, samedi inclus) ou de 100% (prestations un dimanche ou un jour férié).
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont plus connues et plus fréquentes que les heures complémentaires
Qu’est-ce que c’est ?
Contrairement aux heures complémentaires, les heures sup concernent uniquement les employés à temps plein. Pour ceux-là, la durée légale de travail correspond à 38 heures hebdomadaires ou à la durée indiquée sur le contrat du salarié (et décidée par la convention collective). Toute heure effectuée au-delà de ce qui est prévu par le Code du travail ou par le contrat est considérée comme une heure de travail supplémentaire.
Comment sont-elles rémunérées ?
Les heures supplémentaires font l’objet d’une rémunération majorée ou d’un repos compensatoire. Le travailleur pourra prester jusqu’à 100 heures supplémentaires sur l’année qui donneront lieu au paiement du sursalaire habituel, 50% pour les heures prestées en semaine et 100% pour les heures prestées le dimanche et les jours fériés, mais ne donneront pas lieu à récupération.